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Per un manager la leadership deve obbligatoriamente andare oltre il concetto di potere formale, favorendo la realizzazione del clima aziendale più adatto al contesto e alla missione affidatagli. Deve essere capace di instaurare un sistema relazionale positivo e di fiducia reciproca, pur serbandosi il diritto di prendere decisioni differenti dalle attese del team, senza che queste vengano messe in discussione.
Per essere in grado di condurre le risorse di cui ha la gestione in modo chiaro e deciso, ogni manager deve pertanto sviluppare la propria leadership ed accrescere le competenze relazionali, focalizzandole al raggiungimento degli obiettivi societari di cui è responsabile.

Il programma ha la finalità di esplorare i diversi ruoli di leader: comunicatore, negoziatore, stratega, agente di cambiamento, coach, manager, membro di un team, allo scopo di sviluppare il proprio stile di leadership per massimizzare l'impatto sul team e sui singoli.

Il corso è rivolto a capi, quadri e manager di linea e di staff.

Programma del corso, informazioni logistiche e scheda di iscrizione nel dépliant allegato

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